În cadrul proiectului „Avans în Carieră: Promovarea învățării pe tot parcursul vieții”, activitatea de formare profesională continuă (FPC) este concepută și implementată în deplină concordanță cu principiile egalității de șanse, egalității de gen și nediscriminării.

Urmărim ca fiecare participant să aibă acces egal la conținuturi educaționale relevante, indiferent de gen, dizabilitate sau alte criterii potențial discriminatorii.

Măsuri concrete implementate în activitatea de formare:

  • Acces liber și nediscriminatoriu la FPC: toate persoanele eligibile au acces egal la înscriere, selecție și participare în cadrul programelor de formare organizate prin proiect.
  • Materiale didactice care reflectă principiile egalității de gen: în cadrul programelor de formare, dezvoltăm și utilizăm suporturi educaționale care includ teme dedicate egalității de gen, contribuind la formarea unei culturi organizaționale incluzive.
  • Adaptarea formării la nevoile femeilor și bărbaților: conținutul și modul de livrare a sesiunilor de formare țin cont de particularitățile și nevoile diferitelor categorii de participanți.
  • Creșterea nivelului de conștientizare privind egalitatea de gen și incluziunea socială: în cadrul sesiunilor de formare, se abordează teme ce vizează combaterea stereotipurilor, prevenirea discriminării și promovarea echității la locul de muncă.
  • Accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități: ne asigurăm că spațiile de formare și instrumentele de comunicare sunt adaptate pentru a fi accesibile tuturor participanților, inclusiv celor cu dizabilități.
  • Promovarea participării active: încurajăm implicarea activă a tuturor participanților, inclusiv a celor provenind din grupuri vulnerabile, pentru a le oferi șanse egale de dezvoltare personală și profesională.

Cursul „Munca în echipă în era digitală”, organizat de Partenerul 1 – Indice Consulting and Management, este conceput ca un spațiu de învățare colaborativ, în care accentul este pus nu doar pe abilitățile digitale și de comunicare în echipă, ci și pe dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe diversitate și incluziune.

Activitatea de formare joacă un rol esențial în construirea unui mediu de lucru incluziv, echitabil și deschis către diversitate. Prin intermediul cursurilor organizate, nu doar că oferim competențe utile pentru carieră, ci contribuim activ la schimbarea de mentalități, la crearea unei culturi a respectului și la dezvoltarea unei societăți în care nimeni nu este lăsat în urmă.

Martie 2025