Comunicat/anunț de presă

Prezentare proiect

Sindicatul Valahia în parteneriat cu SC Indice Consulting and Management SRL implementează proiectul PASFOR – Parteneri Activi Social pentru Formare începând din octombrie 2024, pe o perioadă de 24 de luni. Acesta își propune să ofere angajaților și angajatorilor un avantaj competitiv pe piața forței de muncă aflată în continuă schimbare.

Obiectivul general al proiectului este de a actualiza nivelul de competente specifice a 601 angajati din regiunile Sud Muntenia si Centru, pe o perioada de 24 luni, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca, care sa faciliteze accesul sau pastrarea unui loc de munca.

Scopul principal al acestui proiect este sa sprijine dezvoltarea carierei pentru 601 angajati din regiunile Sud Muntenia si Centru si sa le ofere acestora oportunitati de dobandire a noilor competente necesare pentru a ramane competitivi pe piata muncii intr-un mediu aflat intr-o continua schimbare.

Obiective specifice

OS1 – Cresterea gradului de constientizare si a interesului asupra importantei formarii profesionale continue si implicit participarii la acest tip de activitate, a beneficiilor FPC, atât pe termen scurt, cat si pe termen lung, prin derularea a 10 campanii de constientizare pentru angajati si angajatori.

OS2 – Consilierea profesionala a 601 angajati din regiunile Sud Muntenia si Centru, in vederea incurajarii participarii active la programe de FPC, a dezvoltarii carierei si a promovarii mobilitatii si flexibilitatii in cariera, prin derularea a 601 sesiuni individuale si a 40 de sesiuni de grup de consiliere profesionala.

OS3 – Sprijinirea a 601 angajati din regiunile Sud Muntenia si Centru prin imbunatatirea cunostintelor / competentelor / apentruitudinilor, ca urmare a participarii lor la programele de formare organizate.

OS4 – Certificarea dobandirii cunostintelor / competentelor pentru minimum 481 dintre participantii la programele de FPC organizate, prin intermediul a 22 examene finale de evaluare, organizate la finalizarea fiecarui curs de formare.

Grupul țintă al proiectului este format din 601 angajați, cu următoarele caracteristici:

  • au domiciliul/reședința în regiunea:
    • Sud Muntenia (județele Argeș, Prahova, Dâmbovița, Teleorman, Giurgiu, Ialomița și Călărași)
    • Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu)
  • au vârsta între 18 și 65 de ani,
  • sunt angajati cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau timp parțial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din întreprinderi publice și private.

Atenție:

  • Nu sunt vizați angajați din instituții publice (sănătate, educație) sau persoane cu un nivel scăzut de educație (ISCED 0-2).
  • Pentru categoria de grup țintă formată din persoane care ocupă poziții de management se va avea în vedere ca acestea să nu aibă calitatea de administrator/reprezentant legal în nicio întreprindere publică sau privată.

Activitățile ce vor fi organizate cu și pentru grupul țintă sunt:

  • Organizarea si derularea de campanii de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC
    • organizarea si derularea a 10 campanii de constientizare adresate atat potentialului grup țintă eligibil (angajati) cat si angajatorilor, din regiunile Sud Muntenia si Centru, pentru promovarea importantei formarii profesionale continue, a participarii la programele de FPC si a beneficiilor FPC pe termen scurt si lung.

Expertii grup ținta vor informa cu privire la conditiile de participare, documentele necesare pentru inscrierea in grup țintă si activitatile de care pot beneficia. Cei care isi vor manifesta intentia de participare o vor face prin furnizare unui dosar de inscriere care sa contina minimum:

  • formularul inregistrare in grup țintă
    • copie CI
    • copie certificat nastere
    • copie diploma studii
    • copie certificat casatorie (daca este cazul)
    • adeverinta de la locul de munca din care sa rezulte, la data emiterii acesteia, ocupatia (codul COR), norma de lucru si durata contractului de munca, sau copie a CIM-ului
    • în cadrul acestei activități se va realiza identificare, recrutarea, selecția  angajaților în grupul țintă și implicarea acestora în activitățile proiectului.
  • Consilierea profesionala a angajatilor pentru incurajarea participarii la programele de FPC, inclusiv in legatura directa cu dezvoltarea carierei si aparitiei de noi competente pe piata muncii
    • Organizarea și derularea de sesiuni de consiliere individuale și de grup.
  • Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru angajati, inclusiv persoaneoane care ocupa pozitii de management

Programe de formare profesională autorizate ANC

  • Confectioner produse pirotehnice (Nivel 3) – 4 grupe, 112 cursanți
    • cursul satisface nevoile pieței muncii în domeniul Fabricarea armamentului și muniției, asigurând siguranța și cunoștințele necesare, avand în vedere tehnologiile utilizate în procesul economic și competențele necesare pentru a utiliza în condiții de eficiență economică sporită tehnologiile.
  • Operator CNC (Nivel 3) – 3 grupe, 84 cursanți
    • În contextul industriei de prelucrare a metalelor și materialelor, un curs pentru Operator CNC satisface nevoile angajatorilor care utilizează echipamente de control numeric pe calculator în procesele de producție. Propunerea unui curs de calificare dedicat operatorilor CNC se bazează pe nevoile specifice ale industriei și cerințele tehnologice actuale.
  • Lăcătuș mecanic (Nivel 3) – 3 grupe, 84 cursanți
    • Asigurarea unui nivel înalt de competență în acest domeniu devine esențială, lacătușul mecanic fiind nevoit să devină pregătit să facă față tehnologiilor actuale și viitoare si să utilizeze competențe necesare, asigurând funcționarea opentruimă a echipamentelor industriale.
  • Inspector SSM (Specializare) – 3 grupe, 84 cursanți
    • Având în vedere importanța securității și sănătății în muncă, cursul satisface cerințele angajatorilor de a asigura condițiile de muncă sigure și conforme cu reglementările.
  • Electrician (Nivel 3) – 2 grupe, 56 cursanți
    • Cursul acoperă nevoile în diverse domenii, inclusiv construcții, întreținere și reparații, astfel încât să răspundă cerințelor din sectoarele care implică lucrul cu instalații electrice. O data cu evoluția tehnologiilor, competențele necesare pentru electricieni au devenit mai complexe și mai specializate, astfel justificându-se nevoia de formare în acest domeniu.
  • Pădurar (Nivel 3) – 1 grup, 28 cursanți
    • Pentru operatorii economici din silvicultură, cursul oferă cunoștințe legate de gestionarea durabilă a pădurilor, protecția mediului și legislația privind silvicultura.

Programe de formare profesională neautorizate

  • Comunicare și colaborare online (Perfecționare) – 6 grupe, 153 cursanți
    • Comunicare și colaborare online: acoperă nevoile pietei forței de muncă din diverse domenii prin oferirea de competențe de comunicare, ținând cont de cerințele specifice ale companiilor în ceea ce privește munca la distanță și colaborarea online.

Pentru mai multe detalii vă rugăm să ne contactați:

SC Indice Consulting and Management SRL

📧 bucuresti@indice.ro

📞 0727 767 948

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro.

”Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027”