Comunicat/anunț de presă

Prezentare proiect

Proiectul “Avans în Carieră: Promovarea învățării pe tot parcursul vieții” este o inițiativă implementată de Camera de Comerț și Industrie Vâlcea în parteneriat cu SC Indice Consulting and Management SRL. Proiectul a început în octombrie 2024 și se va desfășura pe o perioadă de 24 de luni.

  • Obiectiv general – actualizarea nivelului de competente specifice a 601 angajati din regiunile Centru si Sud Vest Oltenia, pe o perioada de 24 luni, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca, care sa faciliteze accesul sau pastrarea unui loc de munca.

Scopul principal al acestui proiect este sa sprijine dezvoltarea carierei pentru 601 angajati din regiunile Centru si Sud Vest Oltenia si sa le ofere acestora oportunitati de dobandire a noilor competente necesare pentru a ramane competitivi pe piata muncii intr-un mediu aflat intr-o continua schimbare.

Obiective specifice

  • OS1 – Cresterea gradului de constientizare si a interesului asupra importantei formarii profesionale continue si implicit participarii la acest tip de activitate, a beneficiilor FPC, atat pe termen scurt, cat si pe termen lung, prin derularea a 10 campanii de constientizare pentru angajati si angajatori.
  • OS2 – Consilierea profesionala a 601 angajati din regiunile Centru si Sud Vest Oltenia, in vederea incurajarii participarii active la programe de FPC, a dezvoltarii carierei si a promovarii mobilitatii si flexibilitatii in cariera, prin derularea a 601 sesiuni individuale si a 40 de sesiuni de grup de consiliere profesionala.
  • OS3 – Sprijinirea a 601 angajati din regiunile Centru si Sud Vest Oltenia prin imbunatatirea cunostintelor / competentelor / aptitudinilor, ca urmare a participarii lor la programele de formare organizate.
  • OS4 – Certificarea dobandirii cunostintelor / competentelor pentru minimum 481 dintre participantii la programele de FPC organizate, prin intermediul a 23 examene finale de evaluare, organizate la finalizarea fiecarui curs de formare.

Grupul tinta este compus din 601 persoane:

  • cu varsta cuprinsa intre 18 – 65 ani,
  • care detin calitatea de angajati cu CIM (cu norma intreaga sau timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private,
  • cu domiciliul/resedinta in regiunile Centru sau Sud Vest Oltenia

Atenție:

  • Nu sunt vizați angajați din institutii/autoritati publice (centrale sau locale) si nici din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sanatate si de invatamant
  • Nu sunt vizate persoane cu un nivel scăzut de educație (ISCED 0-2)
  • Pentru categoria de grup țintă formată din persoane care ocupă poziții de management se va avea în vedere ca acestea să nu aibă calitatea de administrator/reprezentant legal în nicio întreprindere publică sau privată.

Activitățile ce vor fi organizate cu și pentru grupul țintă sunt:

  • Organizarea si derularea de campanii de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC
  • organizarea si derularea a 10 campanii de constientizare adresate atat potentialului grup tinta eligibil (angajati) cat si angajatorilor, din regiunile Centru si Sud Vest Oltenia.
  • Expertii grup ținta vor informa cu privire la conditiile de participare, documentele necesare pentru inscrierea in grup țintă si activitatile de care pot beneficia. Cei care isi vor manifesta intentia de participare o vor face prin furnizare unui dosar de inscriere care sa contina minimum:
    • formularul inregistrare in grup țintă
    • copie carte identitate
    • copie certificat nastere
    • copie diploma studii
    • copie certificat casatorie (daca este cazul)
    • adeverinta de la locul de munca din care sa rezulte, la data emiterii acesteia, ocupatia (codul COR), norma de lucru si durata contractului de munca, sau copie a contractului de munca.
  • In cadrul acestei activități se va realiza identificare, recrutarea, selecția angajaților în grupul țintă și implicarea acestora în activitățile proiectului.
  • Consilierea profesionala a angajatilor pentru incurajarea participarii la programele de FPC, inclusiv in legatura directa cu dezvoltarea carierei si aparitiei de noi competente pe piata muncii
  • Organizarea și derularea de sesiuni de consiliere individuale și de grup.
  • Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru angajati, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management

Programele de formare autorizate ANC:

  • Referent Resurse Umane (Nivel 4) – 1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul se concentrează pe pregatirea absolventilor pentru a răspunde nevoilor organizațiilor din regiunile proiectului, contribuind la optimizarea proceselor de HR și la promovarea unei culturi organizaționale sănătoase.
  • Sudor (Nivel 3) – 1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul răspunde nevoilor pietei muncii din regiunile proiectului prin instruirea oferita participanților în tehnici moderne de sudură, respectând standardele de calitate și siguranță în conformitate cu practicile industriale actuale.
  • Lucrător comercial (Nivel 2) – 1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul pregateste absolventii să opereze într-un mediu comercial dinamic, să asigure satisfacția clienților și să contribuie la eficiența întreprinderilor din regiuni.
  • Formator -1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul se axază pe dotarea participanților cu abilitățile necesare pentru a proiecta, livra și evalua sesiuni de formare eficiente, adaptate contextului economic și tehnologic actual.
  • Competente antreprenoriale – 1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul vizează dezvoltarea abilităților esențiale pentru antreprenoriat, astfel incat participanții sa fie pregătiți să inițieze și să conducă afaceri de succes în mediul economic actual.
  • Competenta digitala, inclusiv de siguranta pe internet si securitate cibernetica – 10 grupe cu 280 cursanti
    • Programul se concentrează pe dotarea participantilor cu abilități în utilizarea eficientă a tehnologiei digitale, navigarea securizată și protejarea datelor în mediul cibernetic. Absolvenții vor fi pregătiți să răspundă cerințelor angajatorilor într-un mediu economic digitalizat.
  • Manager proiect -1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul se focalizează pe dezvoltarea competentelor necesare astfel incat absolvenții vor fi echipați să conducă echipe, să gestioneze resurse și să asigure livrarea proiectelor conform specificațiilor.
  • Responsabil de mediu–1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul se aliniază necesităților pietei muncii prin faptul ca pregăteste cursantii pentru implementarea de strategii de mediu eficiente, pentru monitorizarea impactului activitatilor asupra mediului și promovarea de practici responsabile în cadrul organizațiilor.
  • Competenta de citire, scriere si intelegere a mesajului – 1 grupa cu 28 cursanti
    • Programul răspunde cerințelor pietei muncii prin faptul ca se concentrează pe dezvoltarea abilităților de comunicare, inclusiv înțelegerea informatiilor scrise și verbale. Absolvenții vor fi echipați să comunice eficient, să interpreteze cerințele și să răspundă provocărilor comunicării în diverse contexte.

Programele de formare neautorizate ANC, dar recunoscute la nivel de angajator:

  • Munca in echipa in era digitala – curs perfectionare – 5 grupe cu 97 cursanti
    • Programul pregateste absolvenții să contribuie la succesul organizațiilor într-un mediu de muncă digital, promovând cooperarea și eficiența resurselor umane în regiunile proiectului.

Pentru mai multe detalii vă rugăm să ne contactați:

SC Indice Consulting and Management SRL

📧 bucuresti@indice.ro

📞 0727 767 948

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro.

”Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027”